《理想之城》赵显坤:为什么他能白手起家创业成功?因为3点特质

浏览:436   发布时间: 09月20日

《理想之城》这部电视剧,是近年来不可多得的良知剧。

无论从选角、剧本的打磨,还是细节的处置上,都做得十分用心。跟当下许多粗制滥造的剧集比拟起来,这部剧几乎就是电视剧中的一股清流。

另外,更难得的是,这部剧说是职场剧,就实真实在拍职场,展示职场,这样做的结果,除了让很多人能对地产行业多一些理解,对许多初入职场没几年的新人来说,剧中的许多职场规则,职场经历,也颇有自创意义。

而《理想之城》一切人物中,在我看来最值得深化发掘和学习的人物,是瀛海集团的开创人赵显坤。

要是没有他,估量就没有瀛海,也就没有后来这许多人的争抢夺夺,勾心斗角。

在我看来,瀛海就像一个诱人的大蛋糕,赵显坤当初带着一帮兄弟们把它做了出来,才有后来的一切,许多人,许多事,也都是依附于瀛海而生存的。

这篇文章,我们继续来发掘一下剧中最光辉万丈的大佬,赵显坤身上,还有哪些值得学习的点。

在我看来,作为一个超级大BOSS,他身上最值得学习的有以下3点:

一、做事十分有气魄

赵显坤做事有气魄,表现在很多方面。这里我们就挑几个比拟典型的例子来说一下。

第一个是当初水泥厂事情。天科的安居工程项目发作塌墙事情,并且砸伤了来视察的上级指导。这是个大事,也是个很严重的事。

所以事情发作后,除了对外的危机公关和快速处置,瀛海集团内部也针对此事,开了好几次内部会议,剖析缘由,讨论处理方法。

最后讨论来讨论去,发现问题的本源在水泥质量上。

当剖析到这个层面,各个子公司的老总都怨声载道,埋怨集团公司下属水泥厂水泥质量不过关,价钱还比市面上的水泥高出不少。

一看是这个状况,也晓得好几个子公司为这件事是有备而来,赵显坤还是当机立断,废弃子公司必需从集团内部采购水泥的规则,全然不顾这家公司是他当时最信任的副手汪明宇管辖,也不为水泥厂厂长的求情所动。

这个时分的赵显坤,就像是一个杀伐决断的君王,在很短时间内,就判别分明了形势,做出了久远来看,对集团、对子公司,对下属水泥厂都有利的决议。

另外一件事情,是苏筱当时入职天成的事。

苏筱进入天成,不断都没有正式员工身份,不断到天成老总汪炀偶尔间发现她的才气。汪炀这才跟总公司提出,要让苏筱入职天成。

但是一向对苏筱有成见的玛利亚,却横加阻拦,不给苏筱办入职手续。

为这事,汪炀特地跑到集团去,找赵显坤讨说法。

赵显坤在听了汪炀的诉说,看了苏筱在天成的骄人工作业绩后,立马把玛利亚叫进来,让帮苏筱办入职。

这两件事,都能表现赵显坤做事的手腕和气魄,但同时,也都标明了一点,就是赵显坤处置事情,都是相当的公正客观,很少夹杂个人心情,个人好恶在里面,这关于一个管理几万人的集团公司老总来说,是非常难得的。也正是由于这一点,赵显坤才干够带着瀛海,走到今天这个高度。

二、不达目的誓不罢休

赵显坤身上的这个特性,在挖苏筱来集团公司这件事上,表现得最为淋漓尽致。

本来苏筱是不想来的,苏筱的老板汪炀也不想放人。

但是赵显坤看到了苏筱的才干,一定要把她挖来总公司,由于在他看来,集团公司这几年来开展迟缓,以至很多中央都有糜烂腐朽的架势,假如没有有冲劲、有气魄又有才能的员工,来推进着公司一齐往前走,瀛海集团这样下去就风险了。

也因而他才下鼎力气想要挖有才能的人才来瀛海,为本人所用。

最开端挖的是夏明,夏明不愿意来,赵显坤又把目的放在了在天成业绩显赫的苏筱身上。

其实当赵显坤有了想挖苏筱来集团来的心机之后,我就晓得,他一定能胜利。

一来苏筱有些方面跟他很像,汪炀前面几次都说苏筱说的话像赵显坤;

二来苏筱不像夏明,在本人舅舅公司,等于在为本人家做事,当然不会想来外人手底下受掣肘,在自家公司他就是老大,干嘛还要来瀛海受人压制呢?

三来,以赵显坤的性格,他要是想做的事情,无论想尽方法,他都一定会达成的。这一点,其实也是许多企业开创人身上的共同特质。那就是,定下一个目的,就不达目的誓不罢休。

当初,亨利.福特准备制造V8汽缸引擎时,请求公司的工程师们把8个汽缸放在一同。福特的想法超出了他们职业经历的范围,他们十分不可思议地说:“8个汽缸放在一同,汽车史上都没有过这个例子,这是件基本不可能的事情。”

但是福特却坚持一定要:“世上就没有不可能的事情,无论如何你们都要给我做出来。”

就这样,反重复复好几次失败之后,工程师们终于把福特想要的产品做出来了。

福特的团队,在福特的“逼迫”下,也成为了世界上最著名的工程师,他们的团队简直代表了国际发起机最先进的研发程度。

许多巨大公司的开创人,他们身上都有这种特质,就是不达目的决不罢休的特性。在他们那里,看起来完整不可能达成的事情,最后都完成了。

福特如此,乔布斯如此,稻盛和夫也是如此。

《理想之城》中的瀛海集团老大赵显坤,也是如此。

从这个角度来说,赵显坤能率领一帮兄弟,把瀛海从无到有,做到这个范围,不是没有道理的。

三、在用人方面十分有气魄

用人方面,赵显坤的气魄主要表现在这几个方面:

1、特别擅长辨认人才

辨认人才方面,瀛海集团的哪一个凡是有点存在感的人物,不是赵显坤培育起来,选拔起来的?

往远了说,从汪明宇到四个天字号子公司的老总,再到总经济师徐知平,以至董事长助理许峰,都是他一手培育、选拔。

往近了说,想要挖夏明、苏筱到总公司,都是由于他看到了他们身上出众的才能。

赵显坤身边,简直每一个人都各自具有本人不同的才能,而每一个人,也都被布置在合适本人的位置上,为集团发挥着本人的价值。

所以要说擅长辨认人才,擅长用人,整个《理想之城》中,非赵显坤莫属。

2、勇于大胆选拔新人

除了可以慧眼辨认人才,赵显坤还有一个特质,就是在用人方面特别有气魄。

即便夏明是不太听话的子公司老总的亲外甥,即便苏筱只是个在上海一没背景,二没资源的年轻女孩,只需是他们真的有才能,他就敢选拔他,敢重用他,即便是身边一切人都反对,也不能阻止他重用人才的决计。

这一点,也是支撑赵显坤可以走到今天,把瀛海做到这么大的一个重要缘由。

写在最后

赵显坤是瀛海集团的缔造者,是《理想之城》中最值得学习的超级大BOSS,希望我们在看剧的时分,可以多多发掘他身上值得学习的点,哪怕是学到一点,拿到职场中,也够我们受用终身的。

《理想之城》现在正在热播中,正在追剧的我一集不落地看,每一集都很精彩,里面的种种故事内容都深深吸引了我。每当我看剧的时候,都没有倍数快进,深怕错过些什么。

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